L’empresa no s’ha regit per cap norma a l’hora de fer el canvi de categoria, senzillament en la majoria de casos ha optat per anar a la baixa. Segurament el grup més afectat ha estat els provinents d’Azertia, ja que a la majoria els hi han posat la categoria de “Programador Senior “ quan abans tenien la categoria d’ Analista/Programador, Analista o bé Consultor.

Des del Comitè es va aconsellar fer una reclamació mitjançant “MIS CONSULTAS”. Segons hem pogut comprovar als procedents del Metall (en un percentatge alt) se’ls hi ha reconegut. Però a la a majoria li han rebutjat les queixes amb l’excusa que les funcions que realitzen són les que marca la categoria del conveni i tot seguit els han provat de convèncer de que no surten perjudicats, tot al·legant que el brut anual és el mateix. No us deixeu entabanar!!!! El que ens preocupa és que a la nòmina surti la categoria que cal i el sou base corresponent, no un d’inferior.

Per això des del comitè volem engegar una campanya per denunciar a l’empresa per aquest canvi de categoria. Malauradament no pot ser una demandà col·lectiva, sinó que ha que ser individual, el que significa que ens haurem de rascar la butxaca. El que sí podem aconseguir és que surti més econòmic agrupant el mateix perfil de casos en un sol judici.

Els que estigueu interessats ens haureu de fer arribar la següent documentació :

Per poder lliurar-nos aquesta documentació teniu tres opcions:

Els advocats que portaran aquestes demandes seran d’UGT i de CCOO pel que si algú està afiliat a algun d’aquets sindicats si us plau indiqueu-nos-ho, perquè que els afiliats paguen menys.

Tots sabem el trasbals que ha suposat pels companys provinents d’AZERTIA el canvi en la distribució del pagament de les pagues extres, en molts casos el seu sou net mensual s’ha vist disminuït en més de 200€ . Una conseqüència directa de que les pagues ja les tenien prorratejades en els dotze mesos o bé que les dues pagues eren la meitat del sou base.

Però els que ens ocupa en aquest cas no és això, sinó el deute que queda pendent des de l’aplicació del nou conveni. A Centrisa i més tard a AZERTIA la paga extra es composava de dues pagues de 1/26 part del sou base anual, és a dir, quasi la meitat del sou base mensual. La paga de Juny s’aplicava des de l ‘1 de juliol fins al 30 de juny de l‘any següent i la paga de desembre s’aplicava des del 1 de gener al 31 de desembre. Això implica que Centrisa sempre deixés a deure la meitat de la paga de juny corresponent a l‘any anterior. Hi va haver un dia que es va arribar a un acord en que aquest deute seria abonat en el moment de causar baixa de l’empresa.

Després de fusions i passar a anomenar-se Azertia, continua el mateix compromís per part de l’empresa. Arriba la fusió amb Indra i a finals del 2007 venç el conveni, es denuncia per poder negociar-lo però al haver la fusió amb Indra, aquest conveni deixa de tenir efecte, desapareix. Això implica que mentre no hi hagi una negociació el nostre sou base queda congelat. Per tant la nostra paga extra també queda congelada i ens trobem que durant l’any 2008 la paga extra que s’ha cobrat és la mateixa que el 2007. Ara, al 2009, Indra ens aplica el nou conveni de Consultoria, que té 14 pagues (dues pagues extres iguals a la mensualitat). Que ha fet l’empresa? Dons ha canviat la forma de pagament, ara la paga extra és 1/6a part del sou del període a liquidar i s’aplica la del mes de juny del 1 de gener al 30 de juny i la de desembre del 1 de juliol al 31 de desembre. En altres paraules: que la paga de juny i desembre seran igual que un mes normal, cadascuna a partir de la paga de desembre del 2009. La paga de juny del 2009 és la corresponent a la d’ Azertia ja que el conveni s’aplica a partir de l‘1 de juliol del 2009.

I ara ens preguntem, què passa amb el deute que tenia Azertia amb nosaltres corresponent a la paga extra del mes de juny?

Ens hem posat en contacte amb RRHH per esbrinar què passava amb el deute pendent i ens ha contestat que la reconeix, que la té quantificada i que tal com teníem a l’acord amb Azertia, aquest se’ns abonarà en el moment de causar baixar a l’empresa amb la quitança.

Ara és quan hem de dir que no estem d’acord, que volem que se’ns pagui el deute ara. Dues raons fonamentals:

1. S’ha canviat la forma de pagament i si ara comencéssim de nou, aquest deute no existiria, és el moment de fer net i començar de zero.

2. Fins al 2007 el deute cada any s’incrementava segons el sou base, però a partir del gener del 2008 aquest ha quedat congelat perquè el nostre sou base també ha quedat congelat. En aplicar el nou conveni resulta que aquest deute segueix estant congelat, el que implica que si segueixes treballant i fins dins de quinze anys no causes baixa, quan cobris el deute cobraràs el mateix que si t’ho paguessin avui i, evidentment, el valor dels diners no és el mateix. Conclusió: perds diners.

Per tal motiu tenim dues accions possibles en aquest cas i que tots nosaltres a l’assemblea hem de decidir què fer:

Amb el canvi de conveni i de categoria s’ha detectat que la diferencia entre el sou base actual respecte al anterior conveni s’ha traslladat al Complement Personal, un concepte absorbible, mentre que el sou base no ho es. En conseqüència sens ha empitjorat les condicions i creiem que aquesta aplicació es il·legal. Per això estem en tràmits amb advocats per presentar la demanda.