¡¡¡¡¡ NO LO PERMITAS, MOVILIZATE!!!!

La Dirección de la Empresa presentó el pasado 29 de octubre a los Presidentes de los comités de empresa y delegados sindicales su “propuesta de armonización” para la jornada laboral y horarios, dietas y kilometraje.

Los antecedentes de esta propuesta vienen del año pasado donde la empresa bloqueó una negociación de armonización, al pretender incorporar una cláusula para poder enviar cartas individualmente a toda la plantilla para que aceptase “voluntariamente” el cambio de condiciones al convenio de consultoras (con 1.800  horas anuales).

Para 2010 la jornada quedaría de la siguiente manera:  

 De “armonizar” en base a esta propuesta, la jornada anual sería de 1795 y los diferentes colectivos se verían afectados de la siguiente manera:

 Además en su propuesta equiparan las remuneraciones por dietas y kilometraje con las del colectivo proveniente de Soluziona. Analizándolo en perspectiva, con respecto a la carestía de vida de los últimos años y de los beneficios de Indra, es del todo insuficiente desde nuestro punto de vista.

 De ella quedarían excluidos por sus condiciones particulares los procedentes de Indra-SSI, CENINSA y EWS.  Estudiarían la posible armonización a los colectivos de DTD y SCA.

 A la vista salta que esto no es sino una excusa para imponer a la mayoría de los trabajadores 1795 horas anuales y una jornada diaria de 9 horas. Esto supone en lo inmediato una reducción  salarial del mismo importe que el aumento de horas y un escollo en la conciliación con la vida familiar. Además, una empresa que ha incrementado su beneficio atribuible un 7% en el primer semestre de este año, hasta los 107,7 millones de euros y que se jacta de ser una empresa socialmente responsable, ¿cómo puede tener la poca vergüenza de presentar esto cuando debería plantear la reducción de la jornada para no destruir, como pretende, puestos de trabajo?

 Nos preocupa el Mantenimiento del Empleo y del poder adquisitivo de los trabajadores de Indra, por ello y gracias a vuestra colaboración, reunimos y presentamos en la última Junta de Accionistas 3500 firmas. Pero la Dirección de la Empresa, se niega a cualquier acuerdo en esta línea, está más ‘interesada’ en imponer el aumento de la jornada anual sin negociar propuestas aceptables para todos los colectivos. También nos preocupan los casos que se están dando de, desde nuestro punto de vista, represión sindical en la empresa.

 Nuestra propuesta es totalmente diferente. Hay que recapacitar y entender que con la cantidad de desasignad@s que hay en la empresa, el escandaloso incremento del paro y las perspectivas de que esta situación se pueda agudizar y empeorar, hoy es más necesario que nunca reducir la jornada laboral, como ya se ha hecho en Francia, por poner un ejemplo. En ese sentido, propondremos a la asamblea del jueves, 12 de noviembre que podamos defender como centro de trabajo la jornada laboral de 35 horas sin reducción salarial. Entre otras cosas, esto si permitiría realmente la conciliación con la vida social y familiar y frenaríamos el goteo (cada vez mayor) de despidos. Trabajar menos para que podamos trabajar todos

 La Empresa  emplazó a los a los comités de empresa y delegados sindicales para una próxima  reunión, previsiblemente hacia la semana del 23 de Noviembre, para conocer nuestra opinión sobre su ‘propuesta de armonización’.  

 El Comité de Indra Sistemas del 22@, considera que esta ‘propuesta’ es un insulto y una burla inaceptable.

 ¡POR LA JORNADA DE 35H. SEMANALES, EL REPARTO DEL TRABAJO Y EL MANTENIMENTO DEL PODER ADQUISITIVO!

¡TRABAJAR MENOS, PARA VIVIR MÁS!

 Comité de Indra Sistemas – 22@ (Barcelona)